Sebagai Capital (modal), sumber daya manusia berperan sangat penting dalam perusahaan. Tetapi, untuk memperoleh seorang karyawan yang tepat dan berkualitas untuk posisi yang dibutuhkan bukanlah pekerjaan yang mudah. Bukan saja persyaratan kompentensi yang harus dipenuhi, tetapi kualitas kepribadian (mental dan perilaku) juga merupakan syarat yang tidak bisa diabaikan. Pekerjaan ini sangat menyita waktu dan tenaga, yang seharusnya bisa digunakan untuk pekerjaan yang lebih membutuhkan. Setiap perusahaan bisa melakukan pekerjaan itu. Namun, ada beberapa pertanyaan yang harus dijawab:

• Berapa lama pekerjaan itu bisa diselesaikan?
• Berapa biaya yang harus dikeluarkan?
• Berapa banyak tenaga yang harus terlibat?
• dan Berapa tinggi ketrampilan tenaga perekrut sehingga bisa mendapatkan calon yang tepat?

Rekrutmen yang salah hanya akan menghabiskan uang dan berisiko pada hilangnya peluang bisnis. Dengan keahlian dan pengalaman kami, banyak sudah perusahaan yang terbantu dalam mencari dan menepatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat, dan siap pakai.

Permanent Placement.
Layanan ini untuk membantu Anda mengisi posisi karyawan tetap dalam perusahaan. Merekrut karyawan permanen, menemukan dan menentukan karyawan yang tepat merupakan faktor penentu keberhasilan bisnis anda. Anda bisa memanfaatkan keahlian kami dalam hal mencari dan menyeleksi, bernegosiasi, dan merekrut kandidat yang cocok untuk semua tingkatan. Banyak perusahaan yang sudah merasakan keuntungan dengan memakai jasa (Executive Search) kami dalam merekrut orang yang tepat untuk posisi-posisi senior manajer sampai direktur.

Temporary Placement/Outsourcing
Mengelola karyawan menghabiskan waktu dan membutuhkan konsentrasi tinggi serta menyita tenaga dan pikiran. Mulai dari soal kehadiran, perhitungan jam lembur, asuransi, uang makan dan transport, sampai perhitungan pajak penghasilan yang memerlukan tingkat akurasi yang tinggi dan tepat waktu. Selain itu, juga berurusan dengan segala sesuatu yang berhubungan dengan masalah perundangan-undangan yang berlaku dan peraturan ketenaga-kerjaan.